辽宁省军安办按照省民政厅《关于推进军队离退休干部服务管理社会化的意见》（辽民发[2002]10号）要求，从2002年开始，在全省军休服务管理机构中开展军休服务管理社会化达标升级工作。

2002年9月，辽宁省军安办下发了《辽宁省军休服务管理社会化达标升级单位标准》，共八个方面内容：1、建立社会化生活服务网络；2、完善社会化医疗保障体系；3、建立与社区相结合的精神文化阵地；4、休养和居住环境实行物业管理（服务）；5、创建军休学习型组织；6、壮大军休志愿者队伍；7、发展军休老年服务产业；8、协调落实社会各项老年优待政策。同时，分别制定了军休服务管理社会化达标单位、先进单位和标兵单位的具体条件，并确定了全省军休服务管理社会化达标升级工作目标：从2002年开始，用三年时间，力争每个干休所（站、中心）都成为管理有序、服务规范、生活便利、环境优美、互帮互助、人际关系和谐的“军休服务管理社会化达标单位”；用五年时间，力争有35％的干休所（站、中心）达到全省一流水平，成为“军休服务管理社会化先进单位”；同时，有15％的干休所（站、中心）达到全国一流水平，成为“军休服务管理社会化标兵单位”。

达标升级工作开展以来，全省军休服务管理社会化改革出现了十分可喜的局面。各市民政局对社会化改革高度重视、精心组织，各干休所（服务站、服务管理中心）按照达标升级的要求积极实施用车、工资发放、人事用工办法、物业管理等方面的改革，努力构建社会服务网络，组织军休干部走进社会开展社会公益活动，各方面都取得显著成绩。2003年底，经省厅考核组考核验收，有41个干休所（服务站、中心）成为“军休服务管理社会化达标单位”。

2004年，省军安办在继续组织“达标单位” 考核验收的同时，启动了“先进单位”评定工作。各市申报“先进单位”的干休所、服务中心（站）须按照《辽宁省军休服务管理社会化先进单位标准》的要求，达到以下七个条件：一是军休干部的离退休费实行社会发放；二是军休干部参加地方离休干部医疗统筹和退休干部基本医疗保险；三是军休干部集中居住，产权单位属干休所的实行不同形式的物业管理；四是服务管理机构按社会化要求设置并实行人事分配制度改革，工资中30%活的部分用于再分配，有考核、有记录，落到实处；五是建立起方便、务实、深受军休干部欢迎的社会化生活服务网络；六是干休所环境优美洁净，活动室设施条件优良；七是开展军休文化活动有特色，军休干部观念更新，较好地展示他们享受美好生活的精神风貌。省民政厅在接到各地市的申请后，将组织考核组通过听取干休所、服务中心（站）工作汇报、考核工作实绩、组织休干民主测评和召开军休干部座谈会的办法进行严格考核评定。目前，各地市的干休所、服务管理中心和服务服务站正抓紧工作，准备迎接年底省厅的考核验收。